La motivación del logro

Está implícita en nuestra forma de vivir. Surge por necesidad.

Se persigue el esfuerzo y no la suerte.

Comienza a desarrollarse a partir del año y medio y los tres años pero el contexto familiar y los factores cognitivos de la persona, juegan un papel fundamental en el desarrollo y mantenimiento del motivo de logro (McClelland, 1989).

Patrón de comportamiento

Las personas con motivo de logro presentan alta puntuación en:

  • Buscan el triunfo de forma activa. Son innovadores y evitan la rutina.
  • Su prioridad es conseguir desafíos venciendo obstáculos y luchando por alcanzar el logro personal.
  • Prefieren tareas de dificultad media.
  • Son persistentes en sus metas.
  • Asumen riesgos, tienen en cuenta sus capacidades reales y calculan sus consecuencias.
  • Buscan un feedback sobre su desempeño.

Dar seguridad ES MUY IMPORTANTE.

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